“如何招人”这是个伤脑筋的问题，很难有个具体的概述，因为我们一直都在不断从招聘过程中学到重要的东西。总的来说，我们高度重视可与之合作的人，无论什么职位，招聘标准都是一样的，他/她们必须能与他人进行良好的沟通，同时还要有一个积极阳光的心态，最重要的是要用结果说话。
岗前培训—帮助新员工了解公司、适应岗位、更快融入团队
岗位培训—通过“师傅带徒弟”方式，帮助新员工更快熟悉业务
任职资格培训—特定岗位和工种有机会参加相应的职业资格培训
其他培训—管理、销售类岗位有机会参加外部有关专业（管理、沟通、合作等）方面培训
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